Đi làm, quanh đi quẩn lại vẫn chỉ là câu chuyện lương thưởng. Đây cũng là một điều hoàn toàn hợp lý, vì chúng ta không thể nào cứ tận lực cống hiến một cách ngây thơ nếu lương thưởng không xứng đáng với công sức mình đã bỏ ra. Nhưng liệu "tiền" hay "những con số" cuối năm có phải là nguyên do khiến bạn muốn nhảy việc hay không? Và nhảy việc vì lương thưởng có thật sự là một quyết định đúng đắn hay không?
Câu chuyện xin nghỉ việc đầu năm
Năm nào cũng vậy, cứ sau khi nghỉ Tết xong là có nhiều, rất nhiều CV được cập nhật trên trang tuyển dụng và cũng có nhiều, rất nhiều đơn xin việc được rậm rịch gửi lên cấp trên. Đầu năm, công ty nào cũng bắt đầu nháo nhào nhân sự bắt đầu "dứt áo ra đi". nguyên do của việc này thì có rất nhiều, nhưng phần lớn vẫn là vì "nhận lương thưởng cuối năm xong không còn động lực mà tiếp kiến nữa".
Câu chuyện được hiểu một cách đơn giản là: "viên chức chỉ chăm bẳm đến việc nhận lương thưởng cuối năm xong nhảy việc, kiếm chỗ nào lương cao hơn để làm". Chính thế, vô hình chung những người nộp đơn trong thời đoạn sau Tết đều bị nhìn dưới ánh mắt mai mỉa là những người thiếu tinh thần cống hiến và tham lợi.. Thậm chí, có những trường hợp xin nghỉ việc và nhận ngay những câu nói như tát vào mặt: "đúng là vong ân" hay "năng lực chỉ như thế mà hở tí là đòi nhảy việc, tăng lương".
Câu chuyện này không mới, mà còn gần như trở thành thông lệ của người đi làm. Cứ cuối năm là đợi thưởng, sau Tết là báo nghỉ và chuẩn bị tìm việc mới. Nhưng liệu thực trạng nhảy việc sau Tết có thực thụ chỉ vì lương thưởng không như kì vọng không? Hay lương thưởng chỉ là giọt nước tràn ly, khiến chúng ta đi đến quyết định này?
Lương thưởng chỉ là giọt nước tràn ly?
Nếu lương thưởng thật sự là vấn đề quan tâm hàng đầu của bạn và bạn sẵn sàng nhảy việc vì điều này, vững chắc bạn đủ minh mẫn để tìm ra câu giải đáp của mình. Nhưng nếu bạn vẫn đang chần chừ không biết nên chọn lựa ra đi hay ở lại thì có nhẽ, việc trước hết bạn nên làm là "checklist" nhanh những vấn đề sau đây một cách khách quan nhất để tìm ra câu trả lời cho mình.
Môi trường làm việc
Một ngày, chúng ta dành ít ra là 8 giờ đồng hồ cho công việc tại công ty và khoảng 2 – 3 giờ nữa để chuẩn bị lên công ty. Nên có thể nói, công ty chiếm hồ hết quỹ thời kì một ngày của người đi làm. Chính vì vậy, môi trường làm việc "tệ" sẽ là nhân tố khiến một người đi làm dù có đầy tâm huyết, mê say đến đâu cũng phải nảy ý định nhảy việc.
bởi vậy, để biết quyết định nhảy việc có phải là một quyết định đúng đắn của mình không, bạn hãy coi xét lại môi trường làm việc của mình? Từ không gian làm việc cho đến các đồng nghiệp xung quanh, liệu bạn có đang đích thực thoải mái hay không? Hay bạn đang phải vắt chịu đựng, liên tục bị cấp trên áp bức, đồng nghiệp không thân thiện?
lịch trình thăng tiến
Đi làm, ngoài lương lậu nhận hàng tháng ra, điều quan yếu không kém với chúng ta chính là tri thức và được công nhận. Hãy tự hỏi bản thân về những kiến thức mình đã học được tại công ty như thế nào? Liệu bản thân đã học hỏi và trau dồi đủ chưa? Liệu bản thân có thể tiếp kiến và phát triển hơn trong mai sau và được cấp trên xác nhận bằng việc thăng chức, tăng lương không?
Chế độ và phúc lợi
Một công ty có thể giúp bạn phát triển mai sau và hoàn thiện bản thân, chắc chắn phải là công ty có sự sáng tỏ và rõ ràng với bạn và tất cả viên chức về chế độ và chính sách phúc lợi. bởi vậy, bạn hãy phân tích xem công ty hiện tại có đang làm đúng theo quy định của quốc gia hay không? Liệu chính sách phúc lợi của công ty có đang sáng tỏ và công bằng không?
Nếu những câu hỏi trên khiến bạn phải băn khoăn và suy nghĩ nhiều thì lương thưởng có lẽ chỉ là giọt nước tràn ly. Và căn do sâu xa, thực sự khiến bạn muốn nhảy việc không nằm hoàn toàn ở việc lương thấp, thưởng không cân xứng với công sức đã bỏ ra. ngoại giả, bạn cũng nên thử coi xét lại mức lương thưởng hàng tháng mình nhận được có xứng đáng và tương đồng với mặt bằng chung của từng lớp không?
Quyết định là ở bạn, đừng ngần ngừ mà hoang phí thời kì của chính mình.
Lương thưởng – nhân tố quan trọng nhưng không phải nhân tố chính khiến bạn suy nghĩ đến vấn đề nhảy việc sau Tết. nên, ra đi hay ở lại trong thời khắc này, tuy rất khó khăn nhưng không hẳn là một quyết định sai trái hay vội vã. Để khách quan hơn cho tuyển lựa của mình, bạn có thể tự hỏi bản thân rằng: "Liệu điều gì khiến mình chọn vào làm tại công ty ngày nay? Bản thân đã từng yêu thích công ty ở điểm nào?"
Sau khi ngẫm nghĩ về điều này, bạn hãy xem thử việc ra đi hay ở lại, đâu là tuyển lựa giúp bạn tiến đến gần với ngày mai, với sự nghiệp mà bạn mong muốn nhất. Vì dù lựa chọn như thế nào, muốn một con đường mới được mở ra, điều bạn cần làm chính là đổi thay chính bản thân thay vì mãi do dự không quyết mà phung phá khoảng thời gian quý báu của mình.
